Esta estructura organizativa es plasmada de manera formal en un organigrama.
Los organigramas son la representación en papel de las diferentes áreas y funciones de las mismas dentro de una empresa.
Un posible esquema de una gran empresa podría ser este:
Las funciones de cada área son:
- Control de gestión:
- Diseño e implantación del cuadro de mando integral
- Medición cumplimiento de objetivos
- Análisis y control de desviaciones
- Reporting a gerencia
- Marketing:
- Investigación de mercados
- Estrategias competitivas
- Posicionamiento y diversificación
- Política de productos
- Política de precio y promociones
- Política de distribución
- Política de comunicación
- Imagen de marca
- Comercial / Ventas:
- Atender cartera de clientes
- Visitar nuevos clientes
- Gestión almacén PT (productos terminados)
- Expediciones
- Atención al cliente
- Actualización base de datos de clientes
- Compras:
- Negociación proveedores
- Pedidos de MP (materias primas)
- Gestión almacén MP
- Producción:
- Planificación producción
- Proceso productivo
- Transformación de MP en PT
- Calidad
- Control calidad MP
- Control calidad PST (productos semi-terminados)
- Control de calidad PT
- Laboratorio
- Administración:
- Recepción fra. proveedores
- Emisión fra. clientes
- Control movimientos cuentas corrientes
- Gestión de cobros y pagos
- Finanzas:
- Contabilidad Financiera
- Contabilidad de costes
- Gestión circulante
- Fiscalidad
- Subvenciones
- Fuentes de financiación
- Negociación con bancos
- RR.HH:
- Nóminas y Seguridad Social
- Selección de personal
- Diseño sistemas de remuneración
- Relaciones con sindicatos
Poniendo un ejemplo, en la empresa la persona que busca y selecciona los proveedores será el responsable del área de compras o alguien en quien delegue esa responsabilidad.
Y el área encargada de planificar cómo debemos gastar los recursos económicos estudiando la viabilidad de las operaciones es el área de finanzas.
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